人力專題: 薪酬績效 勞動關(guān)系勞務(wù)派遣人事外包 檔案管理 社保工傷 培訓(xùn)招聘 人才測評 職業(yè)生涯規(guī)劃 張守春3E KPI+BSC 蔡巍績效
企業(yè)管理: 中高層管理行政秘書 企業(yè)流程管理 戰(zhàn)略管理 監(jiān)事會董事會 培訓(xùn)師 團(tuán)隊(duì)管理 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn) 執(zhí)行力培訓(xùn) 辦公技能 綜合管理 股權(quán)激勵 經(jīng)營與運(yùn)營管理 從技術(shù)走向管理 危機(jī)管理、 企業(yè)文化 品牌管理 內(nèi)部控制審計(jì) 工會管理、對標(biāo)管理黨群工作連鎖經(jīng)營管理
生產(chǎn)專題: 生產(chǎn)管理 班組長 倉儲管理 TPM生產(chǎn)維護(hù) 生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制PMC 現(xiàn)場管理 6S(5S) 供應(yīng)商管理 庫存控制 物流采購 供應(yīng)鏈 項(xiàng)目管理 安全生產(chǎn) 質(zhì)量品質(zhì) 精益生產(chǎn) 工廠成本 產(chǎn)品管理
銷售專題: 銷售技能 大客戶營銷 外貿(mào)操作 商務(wù)談判 電話營銷 客戶服務(wù) 溝通管理 談判技巧 經(jīng)銷商管理
職業(yè)綜合: 職業(yè)資格 商務(wù)禮儀 職業(yè)經(jīng)理人 TTT 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師 Excel與PPT 店長培訓(xùn) 電子商務(wù) 國外考察 建筑工程 清華、北大 跟單員 職業(yè)素養(yǎng) 談判技巧 內(nèi)審員 國際貿(mào)易 沙盤模擬 國學(xué)養(yǎng)生 電子設(shè)計(jì)焊接 公文寫作技巧 研發(fā)知識產(chǎn)權(quán) 固定資產(chǎn) 賬款回收管理 服裝行業(yè) 情緒管理 戶外拓展 心理學(xué) 酒店管理 九型人格 網(wǎng)絡(luò)信息安全 醫(yī)院管理培訓(xùn) 其它課程
財(cái)務(wù)專題: 非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理 企業(yè)所得稅法 全面預(yù)算管理 應(yīng)收賬款 財(cái)務(wù)管理 企業(yè)內(nèi)部控制 新會計(jì)準(zhǔn)則 財(cái)務(wù)報(bào)表 納稅籌劃 成本管理 企業(yè)融資
關(guān)于舉辦混合所有制改革疑難問題處理與
公司治理高級研修班的通知
各有關(guān)企業(yè):
2015年是我國全面深化改革的關(guān)鍵之年,經(jīng)過30多年的改革開放,我國企業(yè)管理體制與經(jīng)營機(jī)制發(fā)生了深刻變化,“總體上已經(jīng)同市場經(jīng)濟(jì)相融合”。但是面對市場化、國際化的新形勢,國有企業(yè)需要以公平參與競爭、規(guī)范經(jīng)營決策、增強(qiáng)企業(yè)活力、提高企業(yè)效率、資產(chǎn)保值增值、承擔(dān)社會責(zé)任為重點(diǎn)進(jìn)一步深化改革。黨的十八大三中全會、四中全會提出深化國有企業(yè)改革的核心,就是建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度,形成適應(yīng)國內(nèi)外市場競爭環(huán)境的自主經(jīng)營、規(guī)范決策、自我約束、自控風(fēng)險(xiǎn)和創(chuàng)新發(fā)展的良好機(jī)制。要進(jìn)一步完善現(xiàn)代企業(yè)制度,就要依法健全股東大會、董事會、管理層和監(jiān)事會等公司治理機(jī)構(gòu),積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì),改變國有資產(chǎn)的監(jiān)管體制和模式,要以管資本為主來改善國有資產(chǎn)的監(jiān)管體制,同時(shí)進(jìn)一步推動市場化、多元化、股份化。
為幫助各企業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài),繼續(xù)深化股份制改革,推進(jìn)規(guī)范董事會建設(shè),加強(qiáng)公司治理機(jī)制創(chuàng)新和母子公司管控能力,也為幫助解決新國資國企改革中碰到的疑難問題,全面提升企業(yè)競爭力,我單位特舉辦“混合所有制改革疑難問題處理與公司治理高級研修班”。希望各企業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加。具體詳情和參會方式如下:
一、研修內(nèi)容
模塊一改革新政與各地改革的最新思路解讀
(一)十八屆三中全會后國資國企改革梳理與總結(jié);
(二)2015年國企業(yè)國資改革形勢、政策及趨勢;
(三)各地落實(shí)有關(guān)政策的政策措施(以上海市、廣州市為例)。
模塊二新形勢下公司治理與集團(tuán)管控
(一)公司治理基本理論
1.公司治理的概念、模式、機(jī)制及手段;
2.公司治理最新發(fā)展與模式創(chuàng)新;
3.國有企業(yè)分類的標(biāo)準(zhǔn)與依據(jù);
4.不同類別國有企業(yè)公司治理要解決的主要問題(治理目標(biāo)、治理結(jié)構(gòu)、管控模式及激勵約束機(jī)制);
5.國有資產(chǎn)管理體制改革(國資委改革);
6.經(jīng)理層、高管的股權(quán)激勵方式及引進(jìn)戰(zhàn)略投資者的股權(quán)安排;
7.團(tuán)隊(duì)管理與人才職業(yè)化建設(shè)。
(二)集團(tuán)管控重點(diǎn)、難點(diǎn)解析
1.以戰(zhàn)略導(dǎo)向、面向混合所有制的集團(tuán)母子公司管控體系建設(shè);
2.多元化企業(yè)集團(tuán)管控體系建設(shè)三大重點(diǎn);
3.集團(tuán)總部與子公司在集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃中的組織設(shè)計(jì)和權(quán)責(zé)劃分;
4.集團(tuán)戰(zhàn)略協(xié)同機(jī)制建設(shè)的方法與路徑;
5.“先有公司,后有集團(tuán)”,集團(tuán)如何對下屬子公司進(jìn)行管控?
6.母子公司管控模式選擇與授權(quán)體系建設(shè);
7.集團(tuán)高管的激勵約束機(jī)制設(shè)計(jì)中需要重點(diǎn)關(guān)注的問題;
8.關(guān)聯(lián)交易管理與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理體系的構(gòu)建。
(三)混合所有制下股東關(guān)系-國有股東與非國有股東如何實(shí)現(xiàn)共同治理
1.國有出資人多重治理目標(biāo)與公司價(jià)值最大化的沖突與協(xié)調(diào);
2.國有資產(chǎn)管理體制與公司治理機(jī)制的沖突與協(xié)調(diào);
3.國有治理文化與非國有治理文化如何兼容;
4.國有激勵約束機(jī)制與非國有激勵約束機(jī)制如何兼容;
5.混合所有制企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)政治責(zé)任、社會責(zé)任、股東價(jià)值最大化多重治
理目標(biāo)兼容;
6.基于股東價(jià)值創(chuàng)造的戰(zhàn)略關(guān)系管理;
7.股東(集團(tuán)本部)如何評價(jià)董事會實(shí)現(xiàn)資本保值增值的績效?出資人機(jī)構(gòu)如何評價(jià)公司創(chuàng)造財(cái)富的真實(shí)價(jià)值?
模塊三董事會建設(shè)與規(guī)范運(yùn)作
1.如何建設(shè)高效的戰(zhàn)略型董事會(職能定位、結(jié)構(gòu)、構(gòu)成);
2.完善外部董事制度在董事會試點(diǎn)中的作用和實(shí)踐;
3.公司經(jīng)理、董事、監(jiān)事的工作邊界劃分;
4.如何提高和發(fā)揮戰(zhàn)略管控和戰(zhàn)略質(zhì)詢的能力?
5.如何提高選用、評價(jià)和考核經(jīng)理的技能?
6.董事會如何引進(jìn)高層“空降兵”?
模塊四股份制改革與改制疑難問題操作實(shí)務(wù)
1.企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與混合所有制改革的路徑選擇、解決方案;
2.如何實(shí)現(xiàn)從管資產(chǎn)向管資本的轉(zhuǎn)變?
3.資本性運(yùn)營平臺如何設(shè)計(jì)?
4.管資本到底如何管?如何讓國有資本流動起來(流動性的解決方案);
5.職工持股政策和職工持股的解決方案;
6.國企用人制度及薪酬改革(職業(yè)經(jīng)理人制度的建立與健全;黨管干部制度改革與完善;國企薪酬制度改革);
7.引入戰(zhàn)略投資者需要考慮的主要問題及對策;
8.引進(jìn)戰(zhàn)略投資者后公司治理結(jié)構(gòu)如何設(shè)計(jì);
9.混改后如何與多層次資本市場對接;
10.發(fā)展混合所有制對國有企業(yè)集團(tuán)治理結(jié)構(gòu)的要求;
11.國企監(jiān)管方式改革對國有企業(yè)集團(tuán)治理結(jié)構(gòu)的影響;
12.國有/混合所有制企業(yè)集團(tuán)子公司治理設(shè)計(jì)要點(diǎn)。
二、主講專家及研討形式
擬邀請國務(wù)院國資委有關(guān)業(yè)務(wù)局室和中央企業(yè)、專業(yè)機(jī)構(gòu)和知名科研院所領(lǐng)導(dǎo)及專家做專題講座;組織與會代表與專家互動,對工作中疑難問題做個(gè)案性解答。
三、參加對象
各企事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、董事、董事會秘書;董事會辦公室、總經(jīng)辦、人力資源部、財(cái)務(wù)部、證券部、企劃部、企管部等部門高管負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員;各級國資委及政府主管企業(yè)工作部門負(fù)責(zé)人。
四、研修時(shí)間和地點(diǎn)
2015年7月21日至7月27日 青島市(7月21日全天報(bào)到)
2015年8月4日至8月10日 拉薩市 (8月4日全天報(bào)到)
2015年8月11日至8月17日貴陽市(8月11日全天報(bào)到)
2015年8月18日至8月24日西寧市(8月18日全天報(bào)到)
2015年8月18日至8月24日烏魯木齊市(8月18日全天報(bào)到)
2015年9月3日至9月8日重慶市(9月3日全天報(bào)到)
2015年9月10日至9月16日上海市(9月10日全天報(bào)到)
2015年9月17日至9月23日成都市(9月17日全天報(bào)到)
五、收費(fèi)及報(bào)名辦法
1.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):培訓(xùn)費(fèi)2800元/人(含學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、證書注冊費(fèi)等),食宿及考察統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理;報(bào)到時(shí)現(xiàn)場交費(fèi)并開具發(fā)票。
2.參加學(xué)員請將回執(zhí)傳真或E-MAIL至?xí)?wù)組,具體報(bào)到地點(diǎn)收到報(bào)名回執(zhí)后另行通知。報(bào)到時(shí)攜帶兩張兩寸免冠相片、一張身份證復(fù)印件以便辦理證書。
六、頒發(fā)證書及證書功能
培訓(xùn)結(jié)束后可頒發(fā)人力資源和社會保障部“高級董事”、“董秘”職業(yè)培訓(xùn)證書(帶國徽)。網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢,全國通用,根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定,人力資源管理部門和用人單位可作為能力評價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。證書可在人力資源和社會保障部相關(guān)網(wǎng)站上進(jìn)行查詢,查詢網(wǎng)址:www.chinanet.gov.cn.
七、會務(wù)組聯(lián)系方式
聯(lián)系電話:(010)51797066 傳 真:(010)51797866
聯(lián) 系 人:賈燕彬 手機(jī):13641099928